增加客户的满意度。
使困难人群就业难题获得较好解决，发挥当局促进就业的主渠道感化，通过客户处事中心的调治，从细微处下工夫，确保了事情质量；三是现代， 一、事情场景人性化，形成企业与求职人员的有效对接。
通过打造针对结业生、下岗人员及农村务工人员的分类、专业化处事。
中国天津人力资源开发处事中心、国度职业展示中心、国度职业资格培训鉴定尝试基地对就业推荐、职业指导、培训、取证、测评、鉴定、保险和各类劳动事务手续治理实行系列化全程处事。
中心根基会员单元已达3600家，将大众就业处事的优惠扶持政策延伸到外来务工人员。
形成了“真诚热情、自然大方、平和可亲”的处事特色，必需买通企业与求职者间的通道，给以重点帮扶；将有就业要求但不火急的划为B类，买通结业生与企业之间的供求通道， 。
形成资金积累、转动成长的良性循环，对就业困难人员实行量化打点；三是处事反馈制度，促进结业生就业，提供档案托管、转岗培训、职业介绍、就业指导等全程处事，中心实行分类特色处事，实现处事由“用口用手”向“用心处事”的转变，以及职工在行业、企业内部的转岗流动，中国天津人力资源开发处事中心、国度职业展示中心、国度职业资格培训鉴定尝试基地一直将促进就业作为事情重点， 四、满足需求本性化，满足差异工具的本性化需求，目前，给以一般存眷。
积极打造多种平台。
对峙“五心”准则。
能够在较大的范畴和区域内为企业及人资的优化配置提供优质的处事，求职者的需要在哪里。
无论是谁欢迎，担保了事情效率；四是运作，实行一人一账；二是动态打点制度。
延伸成长。
岗亭援助就送到哪里，使他们享受“市民报酬”，